Cabinet Europic 

                                            Un réseau de Détectives Privés au service des Entreprises et des Particuliers

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La verification de CV, les conseils du détective privé

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La verification de CV, conseils detective prive

 

Recourir à un détective privé pour recruter ? L’idée peut paraître saugrenue, voire décalée. Or, certaines entreprises n’hésitent pas à faire appel aux services des détectives privés (ou agents de recherche privée) pour débusquer les CV truqués dans le cadre d’une enquête de pré-embauche.

L’embellissement des CV prend de l’ampleur depuis quelques années à cause de la pression sociale et professionnelle exercée sur les candidats, qui doivent avoir fait les meilleures écoles et accumulé les expériences les plus originales et enrichissantes”

Dans 25 à 75 % des cas, les CV seraient “enjolivés” et dans 37 % des cas, les candidats mentiraient directement sur leurs diplômes

 Une fois la supercherie découverte, les recours du recruteur floué sont limités. Intenter une action en justice peut s’acode-civil-compvérer hasardeux.

Selon « l’article 1116 du Code civil, un contrat de travail peut être déchiré si une des parties a commis une manœuvre frauduleuse sans laquelle il n’y aurait pas eu embauche.

«Mais le fait de communiquer et  fournir des renseignements imprécis n’est pas considéré comme une manœuvre frauduleuse, dès lors que l’employeur a les moyens et la latitude de les vérifier», ».

Depuis 1992, un texte stipule que l’employeur a, non seulement le droit, mais aussi le devoir de s’informer sur le parcours professionnel du candidat.

Les cours d’appel sont en effet de plus en plus restrictives sur le sujet, considérant que l’employeur a les moyens de contrôler beaucoup de choses lors de l’embauche. Celui-ci peut néanmoins se placer sur le terrain du “dol”, de la tromperie induisant la nullité du contrat de travail.

Plusieurs arrêts de la Cour de cassation ont donc donné raison à des salariés qui avaient menti sur leurs diplômes ou leur parcours professionnels

Les détectives du réseau Europic se donnent pour mission de vérifier la véracité des déclarations et noRecourir à un détective privé pour recruter ? L'idée peut paraître saugrenue, voire décalée. Or, certaines entreprises n'hésitent pas à faire appel aux services des détectives privés (ou agents de recherche privée) pour débusquer les CV truqués dans le cadre d'une enquête de pré-embauchetamment sur les points suivants :

  • LA FORMATION : l’obtention du diplôme, l’intitulé exact de la formation, date d’obtention du diplôme, les dates de fréquentation, le niveau
    de qualification, la note obtenue
  • L’EXPÉRIENCE : l’intitulé du poste, les dates et durée d’un emploi, les trous de dates dans un CV, le salaire, le type de contrat, la place du poste dans l’organigramme, la taille de l’équipe, le contenu du poste, le motif de départ
  • L’IDENTITÉ : la pièce d’identité (carte d’identité nationale, passeport, titre de séjour), le justificatif de domicile, l’adresse email, le livret de famille
  • LE CASIER JUDICIAIRE : antécédents judiciaire, procédures

« Les principales erreurs concernent souvent les fausses expériences à l’étranger, les rémunérations gonflées, les responsabilités exagérées ou encore les périodes de chômage maquillées en activité… »,

Apres analyse des résultats obtenus Le Cabinet Europic sera en mesure de vous fournir les conseils en recrutements qui permettront une embauche sure et précise.

Contrôle des prestations du personnel

L’employeur a le droit de surveiller ses salariés à la condition de ne jamais porter atteinte à leur vie personnelle, qui inclut leur vie privée mais également leurs libertés individuelles.

Un commercial ne ramène plus vraiment de clients ?

Son chiffre d’affaire est en diminution constante sans aucune explication rationnelle ?

Quelles sont les prestations réelles de vos chauffeurs livreurs ou de vos commerciaux sur la route et au bureau ?

Vous avez des doutes, nous vérifions leur emploi du temps durant leurs heures de travail tant en France qu’à l’étranger.

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